Frase motivacional: Quer desistir? Desista.
No mundo repleto de clichês motivacionais, parece estranho, à primeira vista, abandonar a luta e desistir. No entanto, talvez seja porque muitos de nós só vemos um lado da moeda, preferindo o caminho mais fácil.
A verdade é que ninguém é excelente em tudo. Todos nós temos nossas limitações, pontos fracos e áreas em que não nos destacamos. Mas, ao mesmo tempo, possuímos habilidades e talentos que, por vezes, permanecem ocultos ou subutilizados.
Quantas pessoas estão presas em empregos que as fazem infelizes, reclamando diariamente de suas tarefas e sofrendo com a falta de motivação?
Muitos de nós já tiveram o impulso de jogar tudo para o alto, cansados da rotina. No entanto, abandonar um emprego abruptamente, com contas a pagar e família para sustentar, pode ser uma missão quase impossível.
Há coisas que simplesmente não temos o talento para fazer, não importa o quanto nos esforcemos. Se não estivermos empregando nossos melhores talentos, ou seja, nossos comportamentos mais fortes e naturais, dificilmente atingiremos nosso potencial máximo e conquistaremos o reconhecimento merecido.
Muitas vezes, por pura necessidade, aceitamos empregos que nos forçam a utilizar nossos pontos fracos.
Mas como chegamos a essas situações? Porque nem os contratantes sabem quais são nossos pontos fracos, nem nós os conhecemos antes de aceitar o trabalho.
Descobrir que se está utilizando esses pontos fracos é fácil depois de alguns meses no cargo, quando tanto contratantes quanto contratados estão insatisfeitos com os resultados.
É fácil verificar que aqueles que estão se esforçando para realizar tarefas que não fazem parte de sua natureza se sentem completamente exaustos e desmotivados todos dias.
É nesse momento que a frase motivacional ganha significado: “Quer desistir? Desista.”
No entanto, desistir não deve ser uma decisão impulsiva, mas sim um movimento planejado.
Aqui estão algumas sugestões para quem quiser considerar essa opção:
- Descubra seus três principais talentos e seus três principais pontos fracos em termos de comportamentos. Isso vai além de diplomas e treinamentos, pois as pessoas são contratadas com base em seus conhecimentos e dispensadas normalmente por causa de seus comportamentos. Tanto você quanto seu empregador devem conhecer essas informações antes da contratação. Somos ótimos em contratar com base em currículos e diplomas, mas observe que na maioria dos dispensados, a base não está nesses conhecimentos, que podem ser facilmente colocados à prova antes da contratação. A falta de determinados requisitos comportamentais ou o aparecimento de comportamentos inadequados, só aparecem após meses de contratação.
- Certifique-se de que sua insatisfação com o trabalho não se deve a fatores externos, como a cultura da empresa ou o relacionamento com seu superior. Às vezes, a comunicação e o alinhamento podem resolver problemas que parecem insuperáveis.
- Se você descobrir que seu emprego atual não permite que você use seus melhores talentos, comece a procurar oportunidades que o façam. Participe de processos seletivos, aprenda com as rejeições e aprimore suas respostas para as próximas entrevistas. Estar empregado torna mais fácil enfrentar as recusas.
- Uma vez que você conhece seus talentos e motivadores, você pode fazer perguntas mais direcionadas ao entrevistador sobre a cultura da empresa. Isso o ajudará a evitar trocar um problema por outro.
- Estando tudo isso claro para você, vai perceber que a frase título tem muito a ver e é aceitável, porque quem usa seus talentos e tem seus motivadores atendidos, sabe que nem todos os dias serão perfeitos, que haverá tempos de dificuldades, mas sempre tem a esperança de que amanhã será um dia bom, melhor do que hoje, e por isso não há quem desista quando se faz aquilo que se nasceu para fazer.
Então, que tal descobrir quais são seus principais talentos e motivadores? Estamos aqui para ajudar.
Maurício Duarte
Antares Talentos.
