O Valor do Apoio às Mães no Retorno ao Trabalho: Como Empresas Podem Se Destacar com Iniciativas Humanizadas

O retorno ao trabalho após a licença-maternidade é um momento delicado para muitas colaboradoras. A expectativa de atender às demandas profissionais e, ao mesmo tempo, gerenciar a nova dinâmica familiar pode gerar ansiedade e culpa. Esse cenário, infelizmente, leva à saída prematura de muitas profissionais talentosas, o que representa uma perda significativa tanto para elas quanto para as empresas. Segundo um estudo da Fundação Getúlio Vargas (FGV) – “The Labor Market Consequences of Maternity Leave Policies: Evidence from Brazil” cerca de 50% das mulheres perdem seus empregos após a licença-maternidade, muitas vezes sem justa causa, devido à dificuldade de adaptação a essa nova realidade.

Esse dado ressalta a importância de iniciativas que ajudem a reter essas colaboradoras, oferecendo um suporte efetivo para que elas se mantenham produtivas e engajadas. Pensando nisso, a Antares Talentos desenvolveu um projeto que visa justamente preencher essa lacuna, proporcionando às empresas uma maneira eficaz de apoiar essas profissionais durante essa fase crítica de transição.

Oportunidade para Empresas se Destacarem

As empresas que investem em políticas de apoio às colaboradoras mães não estão apenas exercendo sua responsabilidade social; elas estão se posicionando como organizações inovadoras, que reconhecem e valorizam o potencial de profissionais em todas as fases de suas vidas. Ao criar um ambiente acolhedor para mães que retornam ao trabalho, as empresas podem aumentar o engajamento, melhorar a retenção de talentos e, por consequência, economizar em recursos que seriam gastos com demissões e novas contratações.

O Desafio do Retorno

As mães que retornam ao trabalho, muitas vezes, enfrentam um dilema: equilibrar o papel de cuidadoras e profissionais, enquanto lidam com a culpa de “dividir” seu tempo entre o trabalho e a família. Elas estão ali fisicamente, mas muitas vezes a cabeça esta lá fora com os filhos na escola. Esse conflito pode resultar em um desempenho abaixo do esperado e, em casos mais extremos, na saída dessas colaboradoras, mesmo sendo profissionais extremamente capacitadas. É importante lembrar que, por mais que o lado humano dessa questão seja relevante, as empresas têm expectativas e demandas que precisam ser atendidas para que a operação continue fluindo. Se essas expectativas não forem correspondidas, a demissão pode ser inevitável.

A Solução da Antares Talentos

Nosso projeto é fundamentado na compreensão profunda do perfil comportamental e dos motivadores de cada colaboradora. Entendemos que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é essencial para o bem-estar das mães, mas também para o sucesso da empresa. Por isso, oferecemos uma abordagem personalizada que apoia as mães no processo de reintegração ao ambiente de trabalho.

Benefícios para as Empresas

• Redução de Desligamentos: Ao oferecer suporte comportamental e emocional, sua empresa diminui consideravelmente as chances de demissões, economizando em custos com novas contratações e treinamentos.

• Aumento da Produtividade: Colaboradoras apoiadas e compreendidas em suas necessidades tendem a ser mais produtivas, resultando em um ambiente de trabalho mais saudável e rentável.

• Fortalecimento da Responsabilidade Social: Demonstrar preocupação genuína com as mães que retornam ao trabalho coloca sua empresa como referência em responsabilidade social, fortalecendo sua marca no mercado.

• Impacto no Orçamento Familiar: Muitas mães são parte fundamental do orçamento familiar e não podem se dar ao luxo de deixar o emprego. Ao investir no bem-estar delas, sua empresa também está ajudando a garantir a estabilidade de várias famílias.

Conclusão

O retorno ao trabalho após a licença-maternidade não precisa ser um processo angustiante. Com o suporte adequado, é possível criar um ambiente em que mães e empresas prosperem juntas. Na Antares Talentos, acreditamos que essa fase pode ser um novo começo para as colaboradoras e uma oportunidade de crescimento para as empresas.

Se você quer saber mais sobre como podemos ajudar sua organização a implementar essas práticas, entre em contato conosco. Vamos, juntos, criar um ambiente de trabalho mais humano e produtivo.

O futuro do trabalho é mais inclusivo. Vamos fazer parte dessa mudança?

Grande abraço.

Maurício Duarte