parallax background
 

Conteúdos e notícias


 
5 de outubro de 2024

Rumo Certo Programa 3 – Autoconhecimento: Libertando as Mães da Culpa e Transformando a Vida em Todas as Áreas

Ser mãe é um dos maiores privilégios, mas também é uma das responsabilidades mais pesadas que uma mulher pode carregar. E junto com essa responsabilidade, muitas […]
15 de setembro de 2023

Dizem que a raiva aumenta quando se diz “Eu avisei”.

Minha mãe sempre me disse que se conselho fosse bom não se dava, vendia. Há alguns meses falei em um dos posts sobre as consequências da […]
27 de julho de 2023

Great Resignation ou popularmente Demissão voluntária.

  Recentemente vi uma reportagem sobre um grande movimento nos EUA de demissão voluntária chamada de GREAT RESIGNATION ou a Grande Renúncia, e a enorme quantidade […]
25 de agosto de 2022

Professores e mapas comportamentais, uma excelente combinação.

Se os professores souberem um pouco sobre mapas comportamentais e seus usos, a qualidade percebida por alunos e pais aumenta substancialmente. Dentre os trabalhos que executamos […]
24 de agosto de 2022

Crie equipes de trabalho, não panelas!

Se você, como gestor, criar ‘panelas’ de trabalho e não equipes, a situação de sua entidade ou escola pode se complicar de uma hora para outra, […]
3 de abril de 2020

Os perfis comportamentais e o home office em tempos de Covid 19

É preciso reconhecer seu perfil comportamental para se evitar as armadilhas de se trabalhar em home office durante a quarentena. Reconhecer que existem perfis diferentes do seu também é uma excelente ferramenta para não se estressar durante o trabalho colaborativo.
23 de março de 2017

O gestor se conhece tanto quanto conhece seu colaborador?

Não adianta ter um gerente que age em cima de fatos e dados concretos se o “grande chefe” age por impulso, ignora organograma, pouco liga para hierarquia e procedimentos que muitas vezes ele mesmo idealizou ou aprovou.
9 de agosto de 2016

Será que você é quem pensa que é?

Não é difícil se encontrar pessoas com uma grande diferença de percepção que tem de si mesma e a forma como os outros a avaliam. Essa diferença pode representar problemas para a carreira e até para a vida pessoal.
26 de junho de 2016

Como administrar talentos no esporte.

Definir com antecedência o perfil de atitudes de um atleta pode ser a maneira mais fácil de conduzi-lo a vitória. Esse conhecimento permite que se tenha de antemão os pontos fortes e fracos de suas atitudes observáveis, prever os possíveis pontos de correção e de valorização. Da mesma forma saber quais são os seus motivadores principais, permite que se acelere a vontade e a garra desse atleta durante as preleções e treinamentos. Ou seja é um resumo geral que o encaminha para os melhores resultados e sucesso na carreira.
Agende uma palestra em seu colégio ou empresa