Conteúdos e notícias
20 de março de 2023
Já parou para pensar quantas vezes você topa com a palavra FELICIDADE por dia? Quem não busca? Mas dessa vez eu gostaria especificamente de […]
20 de maio de 2020
É hora de se repensar as estratégias e procedimentos. Verificar se o que sempre deu certo, continuará dando quando as coisas voltarem ao normal. Hora de se preparar e botar em dívida o que está em prática até hoje. Vamos repensar?
3 de abril de 2020
É preciso reconhecer seu perfil comportamental para se evitar as armadilhas de se trabalhar em home office durante a quarentena. Reconhecer que existem perfis diferentes do seu também é uma excelente ferramenta para não se estressar durante o trabalho colaborativo.
25 de abril de 2018
É importante se atentar ao fato de que pessoas diferentes podem entender de formas diferentes a uma mesma mensagem.
Assim sendo, pessoas diferentes merecem ser enxergadas como diferentes e receber as suas mensagens de acordo com o objetivo pretendido por quem as está emitindo.
23 de março de 2017
Não adianta ter um gerente que age em cima de fatos e dados concretos se o “grande chefe” age por impulso, ignora organograma, pouco liga para hierarquia e procedimentos que muitas vezes ele mesmo idealizou ou aprovou.
1 de novembro de 2016
Aos poucos as coisa entrarão nos eixos. Existe uma mudança nem sempre silenciosa, mas uma mudança acontecendo em nosso País.
Mas há um ano novo despontando e com ele as esperanças renovadas, o sentimento de uma etapa deixada para trás e a determinação de começar uma nova história, uma nova página a ser escrita.
Isso é inevitável em toda a humanidade e por isso a pergunta: Esta pronto para as oportunidades que surgirão?
9 de agosto de 2016
Não é difícil se encontrar pessoas com uma grande diferença de percepção que tem de si mesma e a forma como os outros a avaliam. Essa diferença pode representar problemas para a carreira e até para a vida pessoal.
26 de junho de 2016
Definir com antecedência o perfil de atitudes de um atleta pode ser a maneira mais fácil de conduzi-lo a vitória. Esse conhecimento permite que se tenha de antemão os pontos fortes e fracos de suas atitudes observáveis, prever os possíveis pontos de correção e de valorização. Da mesma forma saber quais são os seus motivadores principais, permite que se acelere a vontade e a garra desse atleta durante as preleções e treinamentos. Ou seja é um resumo geral que o encaminha para os melhores resultados e sucesso na carreira.